הזכויות שאתם חייבים להכיר!
המשק עובר תהפוכות רבות כתוצאה ממשבר נגיף הקורונה בישראל, ומאות אלפי האנשים שנאלצו להיכנס לבידוד מוטרדים באשר לזכויותיהם. האם ניתן לפטר אותם? מהיכן ישולמו ימי הבידוד? כיצד לפעול במידה וזכויותיהם נפגעו? ועוד.
במאמר שלפניכם מידע על זכויות המבודדים כתוצאה מהמשבר ותשובות לשאלות שמעסיקות את כל מי שנאלץ להיכנס לבידוד.
הפגיעה בשגרה, בעבודה ובאורח החיים מאז התפרצות הקורונה בישראל גובה מחיר יקר
משרד הבריאות מטיל מידי יום מגבלות במטרה למנוע את התפשטות נגיף הקורונה בישראל. כשיותר ויותר אנשים מוצאים עצמם בבידוד, לבד או עם בני משפחותיהם, הפגיעה נעשית חמורה יותר ויותר הן באורח החיים התקין ובשגרת החיים והן בהכנסה המשפחתית, שכן לרבים אין את היכולת לעבוד מהבית.
מי מחויב להיכנס לבידוד עקב התפרצות נגיף הקורונה בישראל?
- מי ששב לארץ מכל יעד בעולם החל מה – 9.3 בשעה 8 בערב.
- מי ששב לארץ מצרפת, גרמניה, שוויץ, ספרד, אוסטריה, מצרים, סן – מרינו, אנדורה, איטליה, סין, הונג קונג, מקאו, תאילנד, יפן, סינגפור ודרום קוריאה.
- מי שבא במגע הדוק עם חולה קורונה מאומת (גם במקרים של חשד סביר).
- כשקיים חשש להופעת קורונה – תסמינים וסימפטומים, יש ליצור קשר עם מוקד 101 לצורר בירור ובדיקה.
נגיף הקורונה – תסמינים להתפרצות הנגיף
כיום ידוע על 3 תסמינים עיקריים שמופיעים בקרב הנדבקים בנגיף הקורונה:
- שיעול יבש וקשיי נשימה
- חום גבוה
- עייפות וחולשה
קיבלתם הוראה להיכנס לבידוד? כך עליכם לפעול מול מקום העבודה
- יש להעביר למקום העבודה הוכחה ברורה לכך שנחוץ הבידוד
- יש להעביר למקום העבודה הצהרה, שבה מצוינים שם ומספר ת.ז+ פירוט מספר ימי ההיעדרות הנדרשים.
- אין צורך להעביר אישור היעדרות מרופא.
האם יכולים לפטר אתכם בגלל הבידוד הביתי?
באופן חד משמעי – לא! עובד שנעדר ממקום העבודה בשל נגיף הקורונה בישראל, הן בשל הידבקות או בשל החשש להידבקות בקורונה נחשב כעובד שנמצא בחופשת מחלה, ואין ברשות המעסיק לדרוש ממנו להגיע. כמו כן, העובד אינו רשאי לשוב למקום העבודה מיד בתום הבידוד, שכן עליו לעבור בדיקה במרפאה לצורך שלילת מחלת הקורונה והימצאות הנגיף.
ומה בדבר שכר העובד בגין ימי היעדרותו בשל הבידוד הביתי?
בדומה לחופשת מחלה, גם עובד בבידוד זכאי לקבל שכר במסגרת ימי המחלה שמגיעים לו. חישוב דמי המחלה נעשה באופן זהה, כך שלא ניתן שכר על היום הראשון, בעבור הימים השני והשלישי ניתנים 50% מהשכר ובעבור היום הרביעי ואילך ניתנים 100% מהשכר.
בעבור ימי המחלה הללו המבודדים יקבלו תוספת של 14 ימי מחלה נוספים לאלו שהספיקו לצבור במקום העבודה, כך שלא תיפגע המכסה הקיימת.
האם רשאי המעסיק לדרוש מהעובד שלא להגיע למקום העבודה, גם כשלא קיימת סכנת הידבקות?
נכון לימים אלו, ולנוכח ההגבלות החדשות שהציב משרד הבריאות, מרבית העסקים במשק נאלצו לסגור את שעריהם. במידה והמעסיק אינו יכול לאפשר לעובד להמשיך לעבוד מביתו או שלעובד לא נותרו ימי חופשה שאותם יוכל לנצל, על המעסיק לתת לו מכתב, שבו מפורטת הסיבה לכך שהעובד יוצא לחל"ת.
עבור ימים אלו המדינה מאפשרת לעובדים לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. על מנת לממש את הזכות יש להמציא 18 תלושי עבודה אחרונים ומכתב "אישור המעסיק על תקופת העסקה ושכר (בל/1514).
חשוב לדעת!בכל מקרה שבהם מופרות אחת או יותר מזכויות העובד במקום העבודה, יש לפנות בהקדם לעורך דין שמתמחה בדיני עבודה על מנת לממש את כל זכויות העובד המגיעות לכם במהרה!
הכתבה נכתבה על ידי אורנה שמריהו, עו"ד מתמחה בדיני עבודה ובייצוג עובדים.