מערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים מוסדרת באמצעות דיני עבודה מקיפים ומפורטים ונועדה להבטיח יחס ותנאי עבודה הוגנים. כאשר תנאי העבודה משתנים לרעה זכאי העובד להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין. הנה כל הפרטים.
מסגרת משפטית וזכויות עובדים
משפט העבודה הישראלי מספק הגנה לעובדים ושמירה על זכויותיהם. חוקי העבודה קובעים כי עובדים זכאים לסביבת עבודה בטוחה ובריאה. במידה ותנאי העבודה משתנים לרעה עשויה להיות לעובד עילה להתפטרות וזכאות לפיצויי פיטורין. בעיקרון החוק קובע כי פיצויי פיטורין יכול לקבל רק עובד שפוטר על-ידי מעסיקו. אולם יש מקרים חריגים בהם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורין הרעת תנאי העבודה הוא אחד מהם.
מהי הרעה בתנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה היא הפרת חוזה העבודה בין המעסיק לעובד. כדי להצדיק פיטורין ההרעה צריכה להיות מוחשית. הרעה זו מתבטאת בדרכים שונות בין היתר בירידה בבטיחות במקום העבודה ואמצעי בטיחות לא מספקים עלייה משמעותית בעומס העבודה ללא פיצוי הולם יישום מדיניות הפוגעת ברווחת העובדים לחץ פיזי או פסיכולוגי קיצוני או סביבת עבודה עוינת.
התפטרות ושיקולים משפטיים
התפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה וקבלת פיצויי פיטורין עשויות להיות מורכבות מבחינה משפטית ובין ביתר דורשות הוכחה מצד העובד כי ההידרדרות הייתה משמעותית וכי הייתה לכך השפעה מהותית על יכולתו לבצע את עבודתו או על בריאותו. יש לציין כי לפני ההתפטרות על העובדים להתריע על כך בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב. בכל מקרה חשוב להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה כדי להבין באילו צעדים עליהם לנקוט כדי לממש את זכויותיהם.
תפקידו של עורך דין מומחה לדיני עבודה
עורך דין ממלא תפקיד מכריע בסיוע לעובדים העומדים בפני התפטרות עקב הרעה בתנאי עבודתם. בין היתר מומחיותם חשובה במספר תחומים מרכזיים:
ייעוץ וייצוג משפטי
עורך הדין מספק ייעוץ מקצועי לגבי ההשלכות המשפטיות של ההתפטרות ומייצג עובדים בסכסוכים עם מעסיקם. עורך הדין מנהל משא ומתן עם המעסיק בשם העובד מגיש תביעות ומייצג את העובד בהליכים משפטיים.
תיעוד וראיות
עורך הדין לדיני עבודה מדריך את העובד כיצד לתעד את התנאים המידרדרים ולהנחותו באיסוף הראיות לתמיכה בתביעה. כך מומלץ לשמור רשומות מפורטות של אירועים לתעד תקשורת עם המעסיק ולאסוף דוחות רפואיים במידה ומדובר בבעיות בריאות.
הכרות עם זכויות עובדים
עובדים לא תמיד מודעים באופן מלא לזכויותיהם על פי חוקי העבודה. עורכי הדין מביאים לידי העובד את כל המידע כולל זכאות לפיצויי פיטורים פיצויים בגין נזקים והגנות משפטיות אחרות.
משא ומתן עם המעסיק
במקרים מסוימים ייתכן שניתן יהיה לפתור את הבעיה ללא התפטרות. עורך הדין יכול לנהל משא ומתן עם המעסיק בשם העובד כדי לטפל בתנאים שהשתנו לבקש שיפור או להציע פתרונות חלופיים.
לסיכום
זכויות עובדים המעוגנות בחוק נועדו להגן על עובדים במקרים שונים בין היתר נוכח הרעת תנאי העבודה. התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה היא החלטה משמעותית הדורשת שיקול דעת מעמיק והבנה משפטית. התייעצות עם עורך דין יכולה לסייע רבות לעובדים המתמודדים עם מצבים של הרעה בתנאי עבודתם. באמצעות ייעוץ וייצוג מקצועיים עובדים יכולים לנהל נכון יותר את תהליך ההתפטרות שלהם. על ידי הבנת הזכויות ופנייה לסיוע משפטי מתאים ניתן להבטיח כי התפטרות בעקבות הרעת תנאי עבודה תטופל במקצועיות מרבית וכי העובד יקבל את מלוא הפיצוי וההגנה המגיעים להם על פי החוק.