הרעת תנאים בעבודה

מה הגורמים עליהם זכאי עובד לפיצויים על הרעה בתנאי עבודה?

העבודה היא חיינו וכולנו זקוקים לה, אך האם זה אומר שאנחנו חייבים לקבל בחיוך ובחיבוק כל מה שקורה במסגרתה? התשובה היא כמובן לא ובטח לא כאשר תנאי התעסוקה שלנו משתנים לרעה. הרעה בתנאי עבודה זה משהו שלא מעט עובדים סובלים ממנו והחדשות הטובות הן שיש לכם, העובדים, זכויות בנושא הזה. במילים אחרות: אתם לא באמת צריכים לשתוק ולקבל כל סיטואציה חדשה אם היא פוגעת בתנאי העבודה שלכם כי פעמים רבות בית המשפט יעמוד לצידכם ויפסוק לצדקתכם. לכן הדבר הראשון שצריך לעשות הוא להתמודד עם הסיטואציה, להבין מה החוק אומר ובצורה כזאת גם להחליט מה לעשות בנידון.

איך קובעים האם אכן חלה הרעה בתנאי עבודה?

חשוב להבין שכאשר מדברים על הרעת תנאים בעבודה מדברים על מקרים רבים ומגוונים, כמו לדוגמה: מפעל או מקום עבודה שהועתק למקום מרוחק יותר. זה פוגע בתנאי העבודה שכן אדם שבעבר לקח לו רבע שעה להגיע לעבודה כעת צריך לבזבז שעות ארוכות ואולי אפילו לשנות את מקום מגוריו. יש עוד הרבה דוגמאות אחרות של הרעת תנאי עבודה, כמו לדוגמה: העברת תפקיד מסוים בתוך הארגון למקום רחוק יותר או, כמובן, פגיעה כלשהי בשכר. איך יכול להיות שאדם הרוויח בעבר סכום מסוים, צבר ניסיון ושנות וותק בעבודה ואז פגעו בשכרו? ברוב המקרים מצבים כאלה מוכחים כהרעה בתנאי העבודה ולכן יש מה לעשות בנידון.

מקרים נוספים של הרעה בתנאי עבודה

בבואנו לבדוק עוד דוגמאות של הרעת תנאים בעבודה אנחנו רואים שגם מקרים כמו: פגיעה באפשרות של יציאה מוקדמת מהעבודה יכולה גם היא להיחשב כפגיעה בתנאי העבודה ואף שעות עבודה ממושכות מידי. בנוסף לכך, גם אפליית עובדים בתוך המשרד, בין אם זה קשור לאפליית עובדים מעבר לקו הירוק, אפליית נשים בעבודה או לכל סוגיה אחרת, נחשבים לעיתים כהרעה בתנאי עבודה.

מה כדאי לעשות במצב כזה?

כפי שהוזכר לעיל, הדבר הכי חשוב בכל הנושא של הרעת תנאים בעבודה הוא להבין תחילה האם זו רק תחושה של העובד או האם מדובר על משהו שאפשר להוכיח בפני בית המשפט. לאחר מכן צריך יהיה לבחור את האופן שבו נרצה להתמודד עם הדברים ואין ספק שפניה לעורכת דין מובילה אשר עוסקת בתחום הזה מזה שנים זו הבחירה הנכונה.

עו"ד דיני עבודה היא אשת מקצוע שיכולה לסייע לכם, אז למה אתם מחכים? אם אתם חושבים שהייתה הרעה בתנאי התעסוקה שלכם ואם אתם רוצים לבדוק את האפשרות לקבל פיצויים או לשנות את המצב, אתם מוזמנים לפנות לאורנה שמריהו זמינות בכל עת במספר טלפון: 09-7796900 והיא תשמח לתת לכם סיוע וייעוץ משפטי.