זכויות העובד לביטוח פנסיוני
עובד שכיר במדינת ישראל זכאי לביטוח פנסיוני מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף שהחל משנת 2008. בשנת 2011 הצו הוחלף בצו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה, שעודכן בצו הרחבה נוסף בשנת 2016 להגדלת ההפרשות.
מרכיבי הביטוח הפנסיוני
ביטוח פנסיוני כולל שלושה רכיבים עיקריים:
- חיסכון לפנסיה
- ביטוח מפני אובדן כושר עבודה ("פנסיית נכות")
- ביטוח מפני מוות ("פנסיית שארים")
בחירת מסלול הביטוח הפנסיוני
העובד יכול לבחור בין קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים, וגם לבחור את הגוף המבטח שינהל את הביטוח הפנסיוני.
חובת המעסיק להפרשות
המעסיק מחויב להפריש כספים לביטוח הפנסיוני של העובד. סך ההפרשות לפנסיה עומד על 18.5% מהשכר של העובד, הכוללים הפרשות של העובד ושל המעסיק.
השלכות אי ביצוע ההפרשות
אם המעסיק לא מעביר את ההפרשות לביטוח הפנסיוני, הדבר עלול לפגוע בזכויות הביטוחיות של העובד. הגוף המבטח עשוי לבטל את הביטוח במקרים מסוימים.
איסור ויתור על הזכות
העובד לא יכול לוותר על זכותו לביטוח פנסיוני. גם אם נעשה ויתור כזה, הוא אינו תקף משפטית.
מועד העברת ההפרשות
על המעסיק להעביר את סכומי ההפרשות לביטוח הפנסיוני תוך 7 ימי עסקים מיום תשלום השכר או תוך 15 ימים מתום החודש שעבורו משולמים הכספים.
בדיקת ההפרשות
העובד יכול לבדוק את ההפרשות באתרי האינטרנט של הגופים המבטחים או באמצעות דו"חות רבעוניים שהם שולחים.
צעדים במקרה של אי העברת ההפרשות
אם המעסיק לא מבצע את ההפרשות, העובד יכול לנקוט במספר צעדים:
- התפטרות עם זכאות לפיצויי פיטורים
- הגשת תביעה בבית הדין לעבודה
- עתירה לפיצויי הלנת שכר
- תביעה אישית נגד בעלי החברה בע"מ במקרה של ניכוי ללא העברה
- תביעה נגד הגוף המבטח
- תביעת חוב בביטוח הלאומי במקרה של חדלות פרעון
- הגשת תלונה ביחידת האכיפה של משרד הכלכלה
סיכום
במשרד עורכי דין לדיני עבודה אורנה שמריהו נשמח לסייע לכם במיצוי זכויותיכם. לפניות והתייעצות ניתן להשאיר הודעה באתר או ליצור קשר טלפוני