רגע לאחר שהתקבלתם לעבודה חדשה ואתם עומדים לחתום על חוזה עבודה, מומלץ לבדוק מספר נקודות חשובות שיכולות להשפיע על כל תקופת העסקתכם וסיומה. "הסכמים צריך לקיים" היא אמירה נכונה באופן כללי, אך במערכת יחסי העבודה הדברים מעט שונים בגלל הבדלי המעמדות בין עובד למעסיק וחוקי העבודה שהם "חוקי מגן" שאינם מאפשרים לעובד לוותר על זכויותיו, גם אם חתם על כך.
בדיקת פרטי הצדדים
הקפידו לבדוק את שמות הצדדים שבפתח חוזה העבודה. וודאו שהחברה איתה אתם חותמים היא החברה שעבורה תעבדו בפועל. אי התאמה בשמות עלולה לגרום לבעיות עתידיות, כגון מעסיק המתחמק מתשלום חובותיו. וודאו שמספר החברה הפרטית (ח.פ) המצוין בחוזה הוא המספר המקורי של החברה.
חקירת ההיסטוריה של המעסיק
רצוי לבדוק את ההיסטוריה של מעסיקכם העתידי כדי לוודא שהוא לא עומד בפני פשיטת רגל או פירוק, או שהוא לא נחשב ל"נתבע סדרתי".
תקופת ההעסקה וקנסות יציאה
האם החוזה הוא לתקופה קצובה או פתוחה? במקרה של חוזה לתקופה קצובה, בדקו את קנסות היציאה במידה ותחליטו לסיים את ההעסקה לפני הזמן. בתי הדין לעבודה נוטים להפחית את הפיצויים לעובד ששבר את החוזה, אך מומלץ להתמקח על גובה הפיצוי כבר בשלב החתימה.
עבודה נוספת
אם יש לכם אפשרות לעבודה נוספת, וודאו שאין בחוזה איסור על כך. מעסיקים רבים לא אוהבים שעובדיהם מועסקים במקומות נוספים, וניתן להתמקח על תנאי זה בחוזה העבודה.
מבנה השכר
בדקו אם השכר הוא גלובאלי, שעתי או יומי. ודאו שהתגמול על שעות נוספות הוא בהתאם לחוק (125% או 150% מתעריף שעה רגילה). אם השכר חודשי, חשוב לוודא שיש התייחסות לשעות נוספות בנפרד מהבסיס החודשי.
עמלות ובונוסים
וודאו שעמלות המכירה ובונוסים מופיעים בחוזה בצורה ברורה. רצוי שעמלות המכירה יהיו חלק מהפדיון החודשי ויקבלו אחוז מסוים מכל מכירה. זה ישפיע על פיצוי הפיטורים ועל הזכויות הסוציאליות שלכם.
הטבות שונות
נסו להתמקח על הטבות כמו קרן השתלמות, משכורת 13, בונוסים שנתיים, החזרי הוצאות נסיעה, הגדלת ימי החופשה וההבראה, תשלום דמי מחלה מהיום הראשון, הפרשות לסוציאליות מכל רכיב שכר וביטוחים סוציאליים ובריאותיים.
רכב מהעבודה
בדקו אם משתלם לכם לקבל רכב מהעבודה או החזר שווי בכסף עבורו. חשוב לבחון את עלויות המס וההטבות הנלוות כמו דלקן, ביטוחים, נזקים ותאונות, וקנסות.
תנאים סוציאליים
בדקו לעומק את תנאי הביטוח שלכם – האם ביטוח מנהלים או קרן פנסיה? וודאו ששיעור דמי הניהול נמוך וששיעורי ההפרשה לקרן עומדים על פי החוק. כיום (נכון לשנת 2015) שיעור ההפרשות עומד על 5.5% מהעובד ו-12% מהמעסיק.
סעיף 14
סעיף זה מתייחס לתשלום 8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים, כך שבסיום העסקה העובד יקבל את הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה, בין אם פוטר ובין אם התפטר. סעיף זה מתאים לעובדים עם שכר גבוה שאינו צפוי להשתנות משמעותית בשנים הקרובות.
סיום העסקה
ודאו שתקופת ההודעה המוקדמת אינה עולה על חודש אחד ושיש הדדיות בתנאים בין המעסיק לעובד. שימו לב שאין עליכם הגבלות נוקשות מדי לאחר העזיבה, כמו שמירת סודיות ותניית אי תחרות.
תיעוד התחייבויות המעסיק
אם המעסיק מתחייב בעל פה להעלאה בשכר או להטבות שונות, שלחו לו הכרת תודה כתובה. אם התחייבות זו הוקלטה, תוכלו להשתמש בה בעת הצורך.
שמירת עותק החוזה
דרשו עותק מחוזה העבודה ושמרו אותו היטב. אם מתווסף נספח נוסף, שמרו גם אותו.
דיווח על הפרות
אם המעסיק לא עומד באחד מתנאי ההעסקה שנחתמו בחוזה, שלחו לו הודעה על כך בכתב מוקדם ככל האפשר. התעלמות מהפרה עלולה להיחשב כ"שתיקה כהסכמה".
המלצות נוספות
תמיד העלו את כל הפרטים על הכתב. כל הודעה, תזכור, הפרה, התחייבות או פגיעה יש לציין בכתב, לשלוח בהקדם ולשמור העתק. זה ימנע טענות של "סיפורי מעשיות" בבית הדין.
משרד עורך דין לדיני עבודה אורנה שמריהו מתמחה בדיני העבודה, זכויות עובדים ומעסיקים, ובבדיקה ועריכת חוזי עבודה.