מכתב פיטורים בהסכמה – איך זה עובד?
פיטורים בהסכמה – רקע פיטורים בהסכמה למעשה מהווים ביטוי למצב בו שני הצדדים המעורבים – הן העובד
עו"ד דיני עבודה » פיטורין » עמוד 2
פיטורים בהסכמה – רקע פיטורים בהסכמה למעשה מהווים ביטוי למצב בו שני הצדדים המעורבים – הן העובד
על פי חוק, מכתב פיטורים הוא חלק אינטגרלי בתהליכי פיטורים של כל עובד או עובדת על ידי מעסיקיו. לא
מאחר והתפטרות עובד ממקום העבודה מובילה לפגיעה משמעותית בהכנסות המשפחה, הבחירה לעזוב את מקום העבודה צריכה להיות
אם זומנתם להליך של שימוע, דעו שמדובר על הליך שבמסגרתו יש לכם העובדים את הזכות להשמיע את
חגי תשרי כל כך יפים. הם מלאים בשמחה, אוכל טוב, טיולים, בילוי עם המשפחה והילדים. אך חגי
בקרוב חברת התרופות הידועה טבע, תסיים את העסקתם של 175 עובדי במפעל באשדוד. המפעל על פי הצפי
גם לעובד שפוטר יש זכויות, שמגיעות לו על פי חוק. אחת מהן היא הזכות לשימוע לפני פיטורים.
השעות הנוספות שנותן העובד מעלות סוגיות שונות, ורבים לא יודעים כיצד השעות הללו צריכות להיחשב. על זכויות
לאף אחד לא כיף לקבל את הבשורה שמפטרים אותו, אך אם זה קרה לכם, חשוב שתדעו, שהחוק
הליך פיטורי עובד במדינת ישראל חייב להיעשות בהתאם למספר כללים שאף על פי שאינם קבועים במסגרת חוקי