פסק דין תקדימי בבית הדין לעבודה קבע כי מעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד-צדדי את תנאי ההעסקה
שנקבעו בהסכם עם העובד, ובפרט את אופן תשלום דמי מחלה.
מה המשמעות של פסק דין זה?
פסק דין זה מהווה ניצחון משמעותי לעובדים ומעניק להם הגנה משפטית מפני שינויים שרירותיים בתנאי ההעסקה. ההחלטה מבססת את העיקרון לפיו הסכם העבודה מהווה חוזה מחייב, ואת שני הצדדים –
הן המעסיק והן העובד – חלה החובה לכבדו.
מדוע חשוב פסק דין זה?
יציבות תעסוקתית: פסק הדין תורם ליצירת סביבת עבודה יציבה וצפויה, בה העובדים יכולים לתכנן
את עתידם התעסוקתי.
מניעת ניצול: ההחלטה מגנה על העובדים מפני ניצול מצד המעסיקים, ומאפשרת להם להיאבק
על זכויותיהם המשפטיות.
חיזוק מעמד החוזה: פסק הדין מחזק את מעמדו של חוזה העבודה כחוק מחייב,
ומדגיש את החשיבות של עריכת הסכמים כתובים ומפורטים.
