מה מגיע לכם כעובדים בפסח? עושים סדר בזכויות.
מעסיק לא יכול פשוט להחליט להוציא אתכם לחופשה על חשבון ימי החופשה שלכם. כדי שזה יהיה חוקי, צריכה להיות הסכמה מראש בהסכם אישי, הסכם קיבוצי, או נוהג קבוע ומוכח במקום העבודה.
אם אין הסכמה כזו – לא ניתן לכפות עליכם לצאת לחופשה מרוכזת.
עבודה ביום חג
עבודה ביום חג (כמו פסח או שביעי של פסח) מזכה את העובד בגמול מוגדל:
בדרך כלל מדובר בתשלום של 150% מהשכר הרגיל, ולעיתים גם ביום מנוחה חלופי.
יש לבחון מה קובע ההסכם שחל על מקום העבודה – ייתכן שתנאים טובים יותר נקבעו בו.
דמי חגים
עובד יכול להיות זכאי לדמי חג גם אם לא עבד בפועל ביום החג, בתנאי שמתקיימים שני תנאים:
ותק של לפחות 3 חודשי עבודה.
העובד לא נעדר מהעבודה סמוך לחג (בערב החג או ביום שאחריו) ללא אישור.
אם התנאים מתקיימים – המעסיק מחויב לשלם את השכר עבור החג.
ערבי חג
בערב פסח (וגם בערב שביעי של פסח) נהוג לקיים יום עבודה מקוצר.
בחלק מהמקומות מדובר ביום חופשי.
הכל תלוי בהסכם הקיבוצי או בהסדר החל במקום העבודה – שווה לבדוק מה נהוג אצלכם.
מכירים מישהו שזה רלוונטי לו? שתפו.
לא בטוחים מה מגיע לכם בפועל? תמיד עדיף לשאול מאשר לגלות מאוחר מדי.
עו"ד אורנה שמריהו | 09-7796900
