שימוע לפני פיטורים – חובה מהותית, לא טקס ריק

פסק דין שמחדד: שימוע חייב להיות כן ומהותי

פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה קובע פיצוי בסך כ-160 אלף ש”ח לעובדת שפוטרה לאחר שימוע לא תקין.
מדובר בעובדת וותיקה, אשר התמודדה עם מחלת הסרטן – והמעסיק לא רק שלא שקל ברצינות את טענותיה, אלא גם לא בחן אפשרות להעסקתה בתפקיד מותאם.

בית הדין קבע שהשימוע היה פורמלי בלבד, ללא כוונה אמיתית לשקול את המשך ההעסקה – וזה מה שהוביל לפסיקת הפיצוי.

המקרה הזה מזכיר לכולנו:
הליך שימוע חייב להיות כן, מעמיק ומהותי.
החובה הזו חלה על כל מעסיק, ללא קשר לנסיבות העסקיות, וודאי כאשר מדובר בעובד עם מוגבלות או מגבלה רפואית.

שימוע שנעשה נכון – הוא לא רק חוקי.
הוא גם אנושי.

אם אתם לקראת שימוע – כעובדים או כמעסיקים – אל תעברו את זה לבד.
ליווי משפטי נכון יכול לעשות את כל ההבדל.

עו"ד אורנה שמריהו | 09-7796900