אחד הנושאים שקיבלו פופולריות רבה בבתי הדין לעבודה בשנים האחרונות הוא נושא זכויות הנשים. שחרור האישה מכבלי העולם הפטריאכלי, המודעות הגוברת והשתלבותן של הנשים בתחום העסקים, הפוליטיקה, הצבא ותפקידים בכירים במשק הולידו גם המון חופש ועצמאות וגם פתיחות גדולה באשר לזכויותיהן.
היום נשים מודעות לזכויותיהן, דורשות אותם לעצמן ולא חוששות לדבר ולחשוף את עצמן כבעבר במקרים בהם זכויותיהן נפגעות. בין אם מדובר בזכויות העובד הבסיסיות כמו תנאים סוציאליים ובין אם מדובר בהטרדה מכל סוג, הרי שתמיד כדאי להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה זכויות נשים, שידע לסייע במידה וחלה פגיעה בזכויות האישה.
במה מתמחה עו"ד דיני עבודה זכויות נשים?
עו"ד דיני עבודה זכויות נשים מתמחה בכל הקשור להעסקת נשים ולזכויותיהן על פי חוק. בדומה לגברים, גם לנשים מגיעות זכויות העובד, שכוללות את התנאים הסוציאליים, ביניהם ימי חופשה, ימי מחלה, חופשה שנתית, קרן השתלמות, ימי הבראה ועוד. כמו כן, עו"ד דיני עבודה מטפל בהפרת זכויות נשים בנושא שכר המינימום, ענייני פיטורים והתפטרות, הטרדה מינית ועוד.
בנוסף, קיימים מספר תחומים של דיני עבודה, שנוגעים ספציפית לנשים. העיקריים שבהם:
- העסקת נשים במשמרת לילה.
- עבודות שמסכנות את בריאות האישה.
- נקודות זיכוי מס הכנסה לנשים.
- זכויות נשים חרדיות במקום העבודה.
- חופשת לידה ושמירת היריון.
- חופשה או התפטרות כתוצאה מטיפולי פוריות, טיפול בקרוב משפחה, ילד חולה אימוץ או אומנה.
- זכויות נשים בהריון.
- חופשה או התפטרות בגין שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- איסור פיטורים בנסיבות שונות כמו היריון, אפליה פסולה, פגיעה בהיקף משרה ועוד.
אחד הנושאים הכי נפוצים, שנידונים בבית הדין לעבודה נוגע בזכויות נשים במהלך הריונן.
למה זכאית אשה לפני, במהלך ולאחר ההיריון?
לאשה יש המון זכויות תעסוקה סביב נושא ההיריון והלידה. באפשרותה לנצל את זכויותיה מבלי שתחוש מאוימת במקום עבודתה, שכן מיצוי זכויותיה מגיע לה על פי חוק.
עיקר זכויות התעסוקה לאישה לפני, במהלך ואחרי ההריון:
- האשה זכאית לנצל את ימי המחלה שלה לטובת טיפולי פוריות. במהלך ימים אלו ובמהלך 150 ימים העוקבים לימים אלו, לא רשאי המעסיק לפטר את העובדת בגין היעדרותה.
- אישה בהיריון מחויבת להודיע על כך למעסיק החל מהחודש החמישי להריונה, אלא אם היא חשופה לחומרים מסוכנים או שעבודתה מסכנת את בריאותה ואת בריאות העובר.
- אסור להפלות או לפטר עובדת בשל הריונה.
- החל מהחודש החמישי להריונה לא תועסק עובדת בשעות נוספות, בימי המנוחה ובשעות הלילה.
- אישה שנעדרה מעבודתה 30 יום בשל שמירת הריון זכאית לקבל גמלה.
- במהלך שמירת הריון זכאית העובדת לקבל את כל התנאים הסוציאליים שמגיעים לה בעת העסקתה.
- עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר עד 40 שעות מהעבודה לצורך ביצוע בדיקות, ולקבל בעבור שעות אלו תשלום מלא.
- עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15-26 שבועות (בהתאם לוותק) ולקבלת הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות במהלך תקופה זו.
- במהלך חופשת לידה ו- 60 יום מתום החופשה לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה של האישה או בסוג המשרה.
- עובדת שמועסקת במשרה מלאה או בהיקף משרה של מינימום 174 שעות חודשיות זכאית לשעת הנקה בכל יום עבודה ללא פגיעה בשכר במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
- חל איסור לפטר עובדת בעת הריונה, במהלך חופשת לידה ובמהלך 60 יום מתום החופשה.
למי פונים כשנפגעים?
אישה שעוברת טיפולי פוריות, במהלך ההיריון ואחריו נמצאת בעמדה פגיעה יותר, אך אין זה אומר שמותר לפגוע בה.
ההפך הוא הנכון. מדינת ישראל מעודדת ילודה, ומעודדת את השתלבות הנשים בשוק העבודה, ולכן מעגנת בחוק את זכויותיה. בתקופות רגישות אלו כל אישה זקוקה לתמיכה ויציבות, ולשם כך אורנה שמריהו את שירותיה במיצוי זכויות האישה ומימושם בדרך המהירה והבטוחה.
צרו קשר עם משרדנו, ואנו נבחן אם וכיצד נפגעו זכויותיכן, וכיצד תוכלו לממש אותם במלואם בהקדם!